Zertifiziert familienfreundlich seit zehn Jahren

Das Kind ist krank, die Kita ist zu, der Unterricht fällt aus: Elternsein heißt improvisieren. 

Am BNITM ist man sich dessen bewusst: Seit nunmehr zehn Jahren arbeitet die Institutsleitung kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für Väter und Mütter zu verbessern. So gilt grundsätzlich Gleitzeit; starre Kernarbeitszeiten sind die Ausnahme. Wo bestimmte Abläufe sichergestellt sein müssen, legen Teams selbst ihre Funktionszeiten fest. Teilzeit ist in allen Bereichen möglich, auch für Führungskräfte. Viele Aufgaben lassen sich je nach Tätigkeit von zu Hause oder von unterwegs erledigen. Von dieser Flexibilität profitieren nicht nur Eltern, sondern alle Mitarbeitenden.

Das BNITM beteiligt sich an den Kosten von Kinderbetreuung: Beschäftigte können Zuschüsse für die reguläre Betreuung ihrer Kinder bekommen. Zusätzlich unterstützt das Institut, wenn für dienstliche Termine oder Dienstreisen eine Extra-Betreuung nötig wird. Für kurzfristige Situationen gibt es ein Eltern-Kind-Zimmer, das häufig genutzt wird.

Auch rund um Elternzeit und Wiedereinstieg gibt es konkrete Hilfen. Während der Elternzeit zahlt das Institut die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung weiter. Für den Wiedereinstieg stellt das BNITM ein eigenes Budget bereit. Beschäftigte können dieses Budget zum Beispiel für Fortbildungen oder für eine schrittweise Rückkehr in den Job nutzen. Das Institut informiert regelmäßig über weitere Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auf Deutsch und auf Englisch. Außerdem bittet es Eltern um Rückmeldungen, die wiederum in weitere Verbesserungen einfließen.

Führungskräfte tragen am BNITM ausdrücklich Verantwortung für familienbewusste Personalentscheidungen. Sie erhalten Fortbildungen und Beratung, auch bei eventuellen Konflikten im Team. Job-Sharing ist möglich, auch für Leitungsaufgaben. Das hilft Eltern, die Verantwortung in Familie und Beruf verbinden möchten. 

Mit dem jetzt unterschriebenen Handlungsprogramm setzt sich das BNITM weitere konkrete Ziele. So will das Institut Beschäftigte unterstützen, wenn Kinder kurzfristig Betreuung brauchen oder Angehörige pflegebedürftig werden. Dafür sollen klare und für alle verständliche Absprachen gelten. Außerdem erarbeitet die Institutsleitung einheitliche Leitlinien für mobiles Arbeiten und zusätzliche Unterstützungsangebote für Führungskräfte.

In den kommenden Jahren setzt das BNITM diese Vorhaben Schritt für Schritt gemeinsam mit Beschäftigten und Führungskräften um. Gerade in der Wissenschaft bleibt die Balance zwischen Forschungsanforderungen, Karrierewegen und Familienaufgaben anspruchsvoll. Das verlängerte Zertifikat versteht das Institut daher als Auftrag, dauerhaft verlässliche Strukturen im Alltag zu verankern.